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Nettoyage de locaux, collecte et recyclage de papiers de bureaux et entretien d’espace verts sur la région Midi-Pyrénées.

Définition

Qu'est ce qu'une entreprise adaptée ?

L’entreprise adaptée est une entreprise à part entière, que ce soit d’un point de vue juridique (SA, SARL, SAS, etc.), social (contrats de travail) ou fiscal, …, dont la spécificité est d’employer au moins 80% de salariés en situation de handicap dans ses effectifs de  production.

Elle permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés orientés « milieu ordinaire » d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leur situation.

Sa vocation est de favoriser l’émergence d’un projet professionnel du salarié, en vue de sa valorisation, de sa promotion ou de sa mobilité professionnelle.

Conventionnée et agrée par l’état

Elle signe une convention d’objectif triennale avec l’état qui vaut agrément et peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une subvention spécifique et de l’aide au poste. Ces subventions couvrent en  partie le surcoût lié à l’emploi de travailleurs handicapés. Ces surcoûts sont liés à la moindre productivité des salariés en situation de handicap, à l’aménagement spécifique de postes de travail et au sur-encadrement.

A Divertcity, les aides  permettent de mettre en place un accompagnement socio-professionnel de qualité, et une organisation garantissant aux clients la qualité, la fiabilité, et la réactivité d’une entreprise ordinaire.

Statut du travailleur handicapé en Entreprise Adaptée

C’est un salarié ordinaire possédant un statut de droit commun avec un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Il possède tous les droits des salariés.