Différence EA / ASAT

Les salaries d’une Entreprise Adaptée ont été orientés en “milieu ordinaire” et disposent d’une capacité de travail supérieure à celle des travailleurs des ESAT (Etablissement et Services d’Aide par le Travail), qui ont été orientés en “milieu protégé” par la CDAPH.

Un ESAT n’est pas une entreprise ordinaire mais une structure médico-sociale offrant aux travailleurs handicapés des activités professionnelles et un soutien médico-social et éducatif. Un ESAT accueille le travailleur handicapé dont les capacités de travail ne permettent pas de travailler ni dans une entreprise ordinaire ni dans une entreprise adaptée. Le travailleur de l’ESAT  est un usager qui perçoit une indemnité de 55 % du SMIC minimum.

L’entreprise adaptée par contre est une entreprise « ordinaire » (soumise aux même règles sociales, fiscales, etc.  que les autres entreprises, aux même conventions collectives, etc.). Elle doit employer 80 % de personnes handicapées, payées comme les salariés des entreprises ordinaires. Diverticty est une Entreprise Adaptée, et emploie des travailleurs en situation de handicap, autonomes.